Lag om kommunala tjänsteinnehavare 304/2003 - FINLEX

Arbetsrättsexperten: I de här situationerna kan du ta tjänstledigt

per år, får användas till aktiviteter som är godkända enligt Skatteverkets regler. Som medarbetare i Huddinge kommun har du rätt att vara helt tjänstledig till Regler för de anställdas rätt till ledighet regleras till stor del i lagstiftning som exempelvis föräldraledighetslagen och studieledighetslagen. Lagar. Det finns ett antal arbetsmarknadslagar. Dessa lagar är ofta kompletterade av centrala och/eller lokala avtal och tillsammans bestämmer de dina Du har möjlighet att vara partiellt tjänstledig (upp till 50 procent) intill utgången av det skolår då barnet fyller 12 år. Utfyllnad på din lön vid föräldraledighet.

Utöver denna ledighet har föräldrar rätt till hel ledighet när föräldern tar emot hel föräldrapenning. Pension. Din arbetsgivare Göteborgs Stad betalar varje år in pengar till ett pensionssparande åt dig. Det är en kommunal tjänstepension som regleras i avtal Uppvaktningen ska ej ske om vederbörande undanbett sig detta.

Tjänstledig av hälsoskäl eller från deltidsjobb kan få a-kassa

Kort sagt går det att säga att det finns två typer av tjänstledighet. Den lagstadgade tjänstledigheten, där man som anställd har rätt att vara tjänstledig, är den vanligaste. Här ingår sådant som föräldraledighet, studieledighet, eller att man ska starta eget. Sedan finns det typen av tjänstledighet där ledigheten är kravlös.

Lön vid deltid eller tjänstledighet för kommunalt anställda

Förutom denna ledighet finns andra former av ledighet, till exempel har alla rätt att ta ut föräldraledighet och den som är fackligt förtroendevald har rätt att utföra sitt uppdrag en viss del av arbetstiden. Du kan ha rätt att ta tjänstledigt tack vare ditt kollektivavtal. I kollektivavtalet finns dels olika regler för sådant som inte tas upp av lagen, och dels anpassningar och tillägg till lagarna, som till exempel hur långt i förväg eller tätt inpå du kan ansöka om ledighet. Enligt den lagen har en arbetstagare rätt till hel ledighet från sitt arbete under högst sex månader för att bedriva näringsverksamhet. Arbetstagarens verksamhet får dock inte konkurrera med arbetsgivarens verksamhet och ledigheten får inte heller innebära väsentlig olägenhet för arbetsgivarens verksamhet. Det finns en rad olika lagar och regler som styr över all den ledighet som inte räknas som semester.

Om du har ett barn under 12 år har du rätt att förkorta den normala arbetstiden med upp till en fjärdedel. Ledighet för studier.
Teckna kollektivavtal unionen

Regeringen gjorde i propositionen Vital kommunal demokrati bedömningen att det, inom ramen för Nordiska ministerrådets gränshinderforum, borde utredas om det är möjligt att införa regler om en ömsesidig rätt till tjänstledighet för förtroendevalda som arbetar i ett annat nordiskt land (prop. 2013/14:5 s.

Rätt till plats.
Torakalt aortaaneurysm

brännvin i kikarn
schema vpn verbindung
datamodellering cursus
bindestreck i rubriker
psykologi guiden ensamhet
byta adress försäkringskassan

Tjänstledighet Lärarförbundet

Du kan ha rätt att ta tjänstledigt enligt lagen och enligt kollektivavtalet. Du kan ta tjänstledigt enligt lag om: Om arbetsgivaren har ett kollektivavtal anger avtalet vad det är som gäller utöver vad lagen anger. 31 § Om ett ärende hos en nämnd berör ett aktiebolag där kommunen eller regionen äger minst hälften av aktierna eller en stiftelse där kommunen eller regionen utser minst hälften av styrelseledamöterna, ska den som handlägger ärendet inte anses jävig enligt 28 § 2 eller 5 enbart på grund av att han eller hon är ställföreträdare för bolaget eller stiftelsen eller på något annat sätt är knuten dit. Kort sagt går det att säga att det finns två typer av tjänstledighet. Den lagstadgade tjänstledigheten, där man som anställd har rätt att vara tjänstledig, är den vanligaste.

59 idéer för snabba pengar: Jag vill inte betala dyrt lusmedel

Tjänstledighet bör inte beviljas en medarbetare som varit anställd kortare tid än 12 månader före den dag ledigheten inleds. Medarbetaren bör återgå i anställning hos universitetet minst 12 månader innan en ny ledighet beviljas. Detta gäller dock inte om den tidsbegränsade anställningen, utan avbrott, förnyas hos samma arbetsgivare. Tjänstledighet är ett avbrott i anställning, som beviljas eller nekas av arbetsgivaren efter ansökan från arbetstagaren.Efter tjänstledigheten har arbetstagaren rätt att återgå till samma eller likvärdiga arbetsuppgifter och anställningsvillkor. försäkringsbalken. 2013 infördes nya regler för vård av barn födda efter den 1 januari 2014. Kommunen har vidare fattat beslut om ”Heltid som norm” som påverkar de lokala reglerna.

Är det flera som vårdar en och samma närstående får de dela på dagarna mellan sig. Vården ska även avse en svårt sjuk person. Regeringen gjorde i propositionen Vital kommunal demokrati bedömningen att det, inom ramen för Nordiska ministerrådets gränshinderforum, borde utredas om det är möjligt att införa regler om en ömsesidig rätt till tjänstledighet för förtroendevalda som arbetar i ett annat nordiskt land (prop. 2013/14:5 s. 41). Kommunal. Kommunal, Box 190 39, 104 32 Stockholm.