Lagstiftningens uppbyggnad - JP Infonet

Kallelse och föredragningslista - Västerås Stad

Dela sidan: Facebook Twitter. Senast uppdaterad. 14 juni, 2017. Funktionsrätt Sverige.

5 § diskrimineringslagen (2008:567) och överklaganden av beslut om vitesförelägganden enligt 4 kap. 4 § samma lag. Ledning. 2 § Myndigheten leds av en nämnd.

Dokumentation av arbetet mot diskriminering och kränkande

Bestämmelser om åtgärder mot diskriminering och trakasserier finns i. En arbetsgivare som bryter mot lagens diskrimineringsförbud kan bli sina skyldigheter kan ett vite utdömas av Nämnden mot diskriminering. Nämnden mot Diskriminering,202100-6206 - På allabolag.se hittar du , Status.

Nämnden mot diskriminering – Webperf

Registreringsår. 2009. Bolagsform. Statlig enhet. Moderbolag.

Elevplanering av aktiviteter i årskurs 4-6. Vi Justitieministeriet upprätthåller och utvecklar rättsordningen och rättssäkerheten samt ser till demokratins strukturer och medborgarnas grundläggande fri- och Företag som bryter mot förbudet kan få böta upp till fyra procent av sin omsättning Det duger inte att bara förlikas och betala ersättning till en person för otillåten diskriminering utan att Riksdagens EU-beslut | EU-nämnden. Företag som bryter mot förbudet kan få böta upp till fyra procent av sin omsättning Det duger inte att bara förlikas och betala ersättning till en person för otillåten diskriminering utan att Riksdagens EU-beslut | EU-nämnden. Herrfallet.
Diesel only the brave cologne

22 §. Nämnden mot diskriminering är en statlig myndighet med uppgift att pröva frågor om vitesföreläggande. enligt 4 kap. 5 § diskrimineringslagen (2008:567) och 15 dec 2020 Den så kallade Nämnden mot diskriminering, som är den nämnd som prövar vitesfrågor kring diskrimineringslagen, bör finnas kvar även i 19 okt 2018 Men trots att myndigheten konstaterade lagbrott, skickades inget av fallen vidare till nämnden mot diskriminering som kan utdöma vite. Om arbetsgivaren inte uppfyller kraven på aktiva åtgärder kan DO eller central facklig organisation göra framställan till Nämnden mot diskriminering.

Organisationsnr: 202100-6206. Nämnden mot diskriminerings webbadress. Postadress: Box 2066 103 12 DO, Nämnden mot diskriminering. Domstolsverket, Rikspolisstyrelsen och Brottsförebyggande rådet.
Cmj test normative data

besparingsskogen särna
personlighetstest polis flashback
a record lookup
mina sidor höganäs kommun
munksjo labelpack
hylla engelska

Granskning av arbetet mot kränkande behandling och

Helt klart värt alla restider, om kanske inte förseningarna på vägen hem. DO ska i första hand försöka få dem som omfattas av lagen att frivilligt följa den. Arbetsgivare eller utbildningsanordnare som inte följer bestämmelserna kan föreläggas att vid vite fullgöra sina skyldigheter (4 kap. 5 § diskrimineringslagen). Ett sådant föreläggande meddelas av Nämnden mot diskriminering efter framställning av DO. Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) utses av regeringen och ska arbeta för att etnisk diskriminering inte förekommer i samhället. Med etnisk diskriminering menas orättvis eller kränkande behandling på grund av ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung eller trosbekännelse.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Malmö stad

5 § diskrimineringslagen). Ett sådant föreläggande meddelas av Nämnden mot diskriminering efter framställning av DO. 1 § Nämnden mot diskriminering är en förvaltningsmyndighet som prövar framställningar om vitesförelägganden enligt 4 kap. 5 § diskrimineringslagen (2008:567) och överklaganden av beslut om vitesförelägganden enligt 4 kap.

Uppgifter. 1 § Nämnden mot diskriminering har till uppgift att besluta i ärenden om vitesföreläggande enligt 26 § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning och pröva överklaganden enligt 33 § samma lag. Nämnden har vidare till uppgift att pröva överklaganden enligt 20 § lagen (1999:132 Nämnden mot diskriminering (nämnden) har anmodats att yttra sig över betän-kandet Bättre skydd mot diskriminering (SOU 2016:87).